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6月30日，咸宁市委组织部出台《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，旨在解决干部不愿担当、不敢担当、不善担当等问题。具体内容包括：锤炼提升干部能力素养、为干部干事创业提供舞台、强化干部跟踪考核管理、着力消除干部成长隐形台阶、推动职级资源向实干者倾斜、大力培养选拔年轻干部、加大干部关心关爱力度、鼓励干部敢闯敢试敢干、整治干部不担当不作为问题。
强化干部跟踪考核管理方面，持续深化干部工作日志日常管理，重点评估干部工作饱和度和履职成效，每季度通报1期日志查核情况，对工作饱和度低于90%的不予提拔重用和评先评优，对工作饱和度低于60%的进行约谈提醒或诫勉谈话，对弄虚作假的严肃处理，三年内不得提拔重用。
消除干部成长隐形台阶方面，突出基层导向，大力选拔使用担当善为、实绩突出的干部，实施“四个一批”计划：不论资历、不论排序，按实绩从县市区优秀党政班子成员中，选拔一批担任同层级党政正职；从市直单位优秀班子副职中，选拔一批担任市直单位正职；在市委一届任期内，按照不低于全市乡镇、街道党政主职总数1/4比例，从乡镇、街道党政主职中选拔一批担任市直单位班子副职或县市区党政班子成员；从教育、卫生等重点行业系统中，择优选拔一批下级单位主职进入上级主管部门领导班子。
